C’est J’ai facon la plus radicale et Notre plus efficace, dit-on, Afin de quitter un emploi et toucher une allocation chomage.

Mais est-ce si facile ? Alix Floret, avocate en droit social, rappelle 10 choses a connaitre via votre rupture de contrat gui?re tres conventionnelle.

1 Qu’arrive-t-il au salarie apres un abandon de poste ?

C’est radical : un abandon de poste suppose qu’un salarie s’absente du jour au lendemain. Premieres consequences ? « L’employeur laissera d’abord passer 2 journees en attendant un eventuel arret maladie, explique Alix Floret, avocate en droit social au sein du cabinet Vaughan. Au bout de 3-4 jours, face a une absence injustifiee qui dure, il pourra envoyer une premiere lettre de mise en demeure, suivie desfois d’une seconde, Afin de absence injustifiee. » Faute de reponse, suivront ensuite une lettre de mise a pied et une procedure de licenciement Afin de faute grave.

2 L’employeur peut-il Realiser durer le licenciement ?

Meme si votre n’est pas dans son interet, l’employeur est en mesure de Realiser trainer les choses.

3 Combien de temps le salarie sera-t-il prive de salaire ?

Evidemment, le salarie absent de facon injustifiee ne touchera aucune remuneration. Or le temps de cette suspension est en mesure de etre aleatoire. « Notre salaire est suspendu jusqu’a la notification du licenciement. Pendant un mois, habituellement, mais parfois quelque peu plus si la procedure tarde. » Autre precision utile : il lui est aussi interdit de travailler ailleurs jusqu’a finalisation du licenciement.

4 L’employeur peut-il interpreter un abandon de poste tel une demission ?

Malgre bien, le salarie reste aussi protege via le Code du projet et J’ai jurisprudence etablit vraiment la distinction entre demission et abandon de poste. « Une demission ne peut decouler que d’une volonte ecrite happn avis et non equivoque du salarie de quitter son poste », poursuit la juriste.

5 Le salarie abandonne-t-il toute indemnite ?

Qui devoile faute grave, dit, tel faute lourde, absence d’indemnites. « C’est Notre regle : le salarie ne touchera que ses conges payes. » Seule exception : si un salarie harcele estime que l’employeur l’a pousse a bout comme. « Il va alors tenter d’effectuer requalifier la nature d’une faute aux prud’hommes, a condition d’avoir un dossier solide. »

6 L’employeur peut-il continuer le salarie ? Alix Floret, qui conseille aussi maints employeurs, juge votre eventualite rare… mais toujours possible. « Meme si c’est complique, 1 employeur va toujours engager un contentieux. Tout depend du timing et des conditions du commencement. Pour reclamer des dommages et interets, il doit demontrer votre bon prejudice par l’entreprise. »

7 Notre salarie a-t-il directement droit a l’allocation chomage ?

Informations pris aupres de Pole emploi – et en vertu de l’article 2 du Reglement general annexe a Notre convention d’assurance-chomage du 6 mai 2011 – l’organisme ne distingue jamais les motifs de licenciement. « Le droit aux Assedic demeure le meme qu’importe le licenciement », confirme l’avocate. Mais on voit le propos et le contexte. « Meme si je ne l’ai pas encore constate par moi-meme, j’entends parfois dire, face a une recrudescence des abandons de poste, que Divers conseillers deviennent plus regardants. Et rien n’empeche votre employe zele de faire passer la dossier en commission paritaire et cela peut retarder ces demarches. »

8 Que faire si mon employeur m’y encourage ?

Alix Floret decouragerait plutot le salarie tente par l’abandon de poste. Meme si son employeur l’y encourage. « Si les 2 parties sont d’accord Afin de se separer, la rupture conventionnelle, prevue pour cette situation, reste l’alternative la plus sure et le plus legale concernant le salarie. »

9 L’abandon de poste est-il confidentiel ?

Reste une derniere donnee a prendre en compte : si vous avez mis votre employeur devant le fait accompli, ce abandon de poste ne restera pas forcement secret. « Si un nouvel employeur potentiel appelle le precedent pour se renseigner, rien ne lui interdit de le lui raconter si l’episode s’est mal passe. » Et gui?re sur que i§a fasse bonne impression…

10 Si je change d’avis ?

Sachez que, si vous avez quelques doutes apres un abandon de poste, vous pouvez encore repasser en arriere pendant quelques temps. « Si le salarie reprend le boulot apres la mise en demeure de l’employeur et avant la notification officielle de son licenciement, l’employeur ne peut plus le licencier Afin de faute grave », conclut Alix Floret. En revanche, une sanction disciplinaire n’est pas exclue…

Allez plus loin en lisant notre article : Abandon de poste : les cas ou ca ne marche nullement ?